¿Cuanto vale una vida?

Treballadors

Las noticias acaecidas estos últimas semanas, tanto en relación a la explosión de la petroquímica producida en Tarragona, como al temporal Gloria, nos ha hecho reflexionar de si las empresas tienen conciencia de lo que vale la vida de un trabajador/a.

En cuanto a la explosión producida en Tarragona, y según fuentes de RAC1, uno de los mejores amigos del jefe de planta que desgraciadamente murió en la explosión, expresaba su indignación al recordar como su amigo le había comentado que en la planta había trabajadores que intencionadamente no hacían su trabajo de forma diligente, pero que la empresa no les despedía porque costaba mucho dinero, añadiendo a la gravedad de la situación que la empresa había sido sancionada 4 veces por Inspección de Trabajo.

Posteriormente y con el paso del temporal Gloria supimos que empresas de repartidores aumentaban sus ofertas los días de temporal y ofrecían al «riders» una retribución mayor.
Estos tipos de situaciones nos deja ver una doble moral de las políticas de Recursos Humanos y direcciones generales de muchas empresas, olvidándose inicialmente de la palabra Humanidad y convirtiéndose todas las decisiones para con el dinero.

Si bien es cierto que cuando se dirige una empresa, piensas y piensas en el dinero, al fin y al cabo el constituir una empresa tiene como único objetivo ganar dinero, pero no se puede permitir que este único objetivo sea el que marque todas las direcciones de las decisiones a tomar y sobre todo no hay que olvidarse de la conciencia, de que las personas que nos harán ganar dinero tienen una vida y se les debe respetar.

Situaciones como las que describe el amigo del malogrado trabajador muerto en la petroquímica de Tarragona, son muy comunes, y no se rescinden relaciones laborales que pueden poner en peligro a otras personas trabajadoras por el hecho de pagar una indemnización, y no nos referimos a pequeñas y medianas empresas que dependiendo de qué indemnizaciones pueden afectar económicamente, no, hablamos de las grandes empresas, asesoradas por grandes buffets, pero que parece ser que no saben ni conocen las herramientas para poder encontrar la solución, por ejemplo, a un trabajador / a que no ejecuta las tareas de forma diligente.

En el despacho Valor Humano tuvimos una experiencia donde teníamos un trabajador, a una de las empresas clientes, que no realizaba sus tareas y era el encargado de una fábrica. Además, no cumplía los requisitos de seguridad establecidos por el servicio de prevención. Cuando la empresa nos propuso el tema pusieron en marcha toda una serie de mecanismos legales y estructurales, plantearon una reorganización de la fábrica y un plan de amortización de la indemnización ya que esta era muy elevada y sobre todo hicimos concienciar a la empresa del riesgo de tener personas trabajando con responsabilidad y no trabajando de una forma diligente.
Fueron días muy agitados, asistiendo a juicios ya que todas las acciones que hacíamos eran impugnadas por el trabajador y él mismo interpuso denuncia a la Inspección de Trabajo porque era conocedor de que no se cumplía con la normativa de prevención, porque él mismo la obviaba .

Y justamente en medio de estos días agitados y judiciales, leyeron en la prensa que una fábrica de las mismas características estalló y murieron dos trabajadores y raíz de esta triste noticia fuimos conscientes de que nuestro trabajo y nuestro asesoramiento era correcto, porque por mucho que costara la indemnización a pagar, mejor la vida del resto de compañeros que no mantener a un trabajador el que su actitud y poca predisposición ponía en peligro la vida del resto.

Y son estos los motivos por los que nunca entenderemos la doble moralidad de algunas empresas o de sus dirigentes, teniendo claro que las personas que se encargan de la dirección deben tener un valor dentro de sus genes, que es la Humanidad y tomar conciencia de que en la vida de los trabajadores/as no se les puede poner precio, y que las decisiones que es toman no pueden estar totalmente basadas en el ámbito económico sino que se han de tomar decisiones teniendo en cuenta la vertiente Humana .

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