QUÈ VAL UNA VIDA?

Treballadors

Article d’opinió.

Les Notícies esdevingudes aquests últimes setmanes, tant en relació a l’explosió de la petroquímica produïda a Tarragona, com al temporal Glòria, ens ha fet reflexionar de si les empreses tenen consciència del què val la vida d’un treballador/a.

Pel que fa a l’explosió produïda a Tarragona, i segons fonts de RAC1, un dels millors amics del cap de planta que desgraciadament va morir en l’explosió, expressava la seva indignació al recordar com el seu amic li havia comentat què a la planta hi havia treballadors que volgudament no feien la seva feina de forma diligent, però que l’empresa no els acomiadava perquè costava molts diners, afegint a la gravetat de la situació què l’empresa havia estat sancionada 4 vegades per Inspecció de Treball.

Posteriorment i amb el pas del temporal Glòria vam saber que empreses de repartidors augmentaven les seves ofertes els dies de temporal i oferien al “riders” una retribució major.

Aquests tipus de situacions ens deixa veure una doble moral de les polítiques de Recursos Humans i direccions generals de moltes empreses, oblidant-se inicialment de la paraula Humanitat i convertint-se totes les decisions envers els diners.

Si es ben cert que quan es dirigeix una empresa, penses i penses en el diners, al cap i  la fi el constituir una empresa té com a únic objectiu guanyar diners, però no es pot permetre què aquest únic objectiu sigui el qui marqui totes les direccions de les decisions a prendre i sobretot no ens hem d’oblidar de la consciència, de què les persones que ens faran guanyar diners tenen una vida i se’ls hi ha de respectar.

Situacions com les que descriu l’amic del malaurat treballador mort a la petroquímica de Tarragona, són molt comuns, i no es rescindeixen relacions laborals que poden posar en perill a altres persones treballadores pel fet de pagar una indemnització, i no ens referim a petites i mitjanes empreses que depenent de quines indemnitzacions poden afectar-les econòmicament, no, parlem de les grans empreses, assessorades per grans buffets, però què sembla ser què no saben ni coneixen les eines per poder trobar la solució, per exemple, a un treballador/a que no executa les tasques de forma diligent.

Al despatx Valor Humà vam tenir una experiència on teníem un treballador, a una de les empreses clients, que no realitzava les seves tasques i era l’encarregat d’una fàbrica. A més, no complia els requisits de seguretat establerts per el servei de prevenció. Quan l’empresa ens va proposar el tema van engegar tota una sèrie de mecanismes legals i estructurals, van plantejar una reorganització de la fàbrica i un pla d’amortització de la indemnització ja que aquesta era molt elevada i sobretot vam conscienciar a l’empresa del risc de tenir persones treballant amb responsabilitat i no treballant d’una forma diligent.

Van ser dies molt agitats, assistint a judicis ja que totes les accions que fèiem eren impugnades pel treballador i ell mateix va interposar denuncia a la Inspecció de Treball perquè era coneixedor de què no es complia amb la normativa de prevenció, perquè ell mateix la obviava.

I justament enmig d’aquests dies agitats i judicials, van llegir a la premsa que una fàbrica de les mateixes característiques va esclatar i van morir dos treballadors i arrel d’aquesta trista notícia vam ser conscients de que la nostra feina i el nostre assessorament era correcte, perquè per molt que costés la indemnització a pagar, valia més la vida de la resta de companys que no mantenir a un treballador el qual la seva actitud i poca predisposició posava en perill la vida de la resta.

I són aquests els motius pels quals mai entendrem la doble moralitat d’algunes empreses o dels seus dirigents, tenint clar que les persones que s’encarreguen de la direcció han de tenir un valor dins del seus gens, que és la Humanitat i prendre consciència de què a la vida dels treballadors/es no se’ls hi pot posar preu, i que les decisions que és prenen no poden estar totalment basades en l’àmbit econòmic si no què s’han de prendre decisions tenint en compte la vessant Humana.

Autora: Carolina Olivera

Leave a Reply

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies